Wo finde ich…?

Eine sehr beliebte Frage von Kindern, wenn sie etwas suchen, ist: Wo finde ich…?

Diese Frage wird bereits gestellt, bevor mit der Suche überhaupt begonnen wird.

Durch Home Office und Home Schooling sind im Moment viele von uns ganz nah an diesem Thema dran und beobachten, dass oft nur oberflächlich gesucht wird. Erst wenn es wirklich wichtig ist, wird mehr Energie in die Suche gesteckt.

Und außerdem ist es einfacher, Mama um Hilfe zu bitten.

Suchen und Finden

Suchen und Finden spielt auch in unserem Business eine zentrale Rolle. Für unsere Auftraggeber suchen wir Mitarbeiter*innen, die optimal auf die fachlichen und persönlichen Anforderungen der neuen Position und des Unternehmens passen – den perfekten Match eben. Deshalb ist es für unseren Suchauftrag unerlässlich, im ersten Schritt eine möglichst detaillierte Definition dessen, was und wen wir suchen, zu erarbeiten.

Um beim Bild mit den Kindern zu bleiben: Suchen wir das rote Haargummi oder das blaue mit den Sternen?

Dezidierte Definition des Profils

Für die Profildefinition ist ein intensiver Austausch und Kommunikation mit unseren Auftraggebern eine unbedingte Voraussetzung. Wir brauchen tiefgreifende Informationen zu allen Aspekten des Unternehmens und natürlich zu den inhaltlichen und fachlichen Anforderungen der zu besetzenden Position. Nicht zu unterschätzen ist dabei, das Team selbst kennenzulernen, um auch dafür den richtigen Fit zu finden.

In allen diesen Punkten beraten wir unsere Kunden, die von unserer Erfahrung aus mehr als 20 Jahren profitieren können.

Mittel und Wege der Suche nach Kandidat*innen

Erst im Anschluss an die Ausarbeitung des Jobprofils kann der eigentliche Suchprozess beginnen.

Für den wir, angepasst an das Marktgeschehen und den wechselnden Anforderungen, bestehende Strategien weiter entwickeln, oder auch ganz neue Wege gehen, um potentielle Kandidat*innen in dem meist sehr engen Marktsegmenten der Life Sciences zu identifizieren.

Direct Search mit differenzierenden Tools

Unsere Arbeit basiert auf target-orientierter Direktsuche.
Dabei nutzen wir unsere hauseigene Datenbank sowie unser weltweites Netzwerk. Im optimalen Fall haben wir dadurch bereits Zugriff auf passende Kandidat*innen. Parallel identifizieren wir mit einer intensiven Marktrecherche Talente direkt im Markt.

Was ist für Kandidat*innen wichtig?

Die meisten von uns – ja, auch wir werden von anderen Headhuntern angesprochen – hatten bereits Kontakt zu Personalberatern*innen und haben eine konkrete Vorstellung, was uns als Kandidat*in für die erste Einschätzung wichtig ist.

Wesentliche Aspekte für Kandidat*innen sind:

• Was ist das für ein Unternehmen?
• Welche Unternehmenskultur wird gelebt?
• Welche Chance bietet mir diese Position?
• Inwieweit passt diese neue Herausforderung in mein derzeitiges Lebenskonzept?

Was sind zentrale Gesichtspunkte bei der Einschätzung von Talenten?

• Passt diese Person fachlich, aber vor allem auch deren Persönlichkeit zum Unternehmen und in das vorhandene Team?
• Welche Motivation bringt diese mit?
• Hat die Person das Potential, einen Beitrag zu leisten, das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen?

Um diese Fragen im Detail beantworten zu können, nutzen wir einen dezidierten Prozess der Personalauswahl.
Mittels Interviews, Assessments und Referenzabfragen erstellen wir ein möglichst genaues Bild der Kandidat*innen, um den Auftraggebern die Wahl des oder der Richtigen zu ermöglichen.

Auch das Unternehmen muss sich präsentieren

Auf der anderen Seite muss sich auch das Unternehmen vorstellen und den Kandidat*innen die Möglichkeit geben, ein ähnlich genaues Bild von der neuen Herausforderung in einem neuen Unternehmensumfeld zu bekommen.

Denn es liegt auf der Hand: Es muss sich eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten ergeben!

Diesen Aspekt werden wir nochmal genauer in unserem nächsten Post – Hiring – behandeln.

Seien Sie gespannt und bleiben Sie gesund!

Ihr DCZ Team!