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Wo finde ich…?

19/5/2020

HR-Management in Unternehmen der Life Sciences

Wo finde ich …?

Eine sehr beliebte Frage von Kindern, wenn sie etwas suchen, ist: Wo finde ich…?

Diese Frage wird bereits gestellt, bevor mit der Suche überhaupt begonnen wird.

Durch Home Office und Home Schooling sind im Moment viele von uns ganz nah an diesem Thema dran und beobachten, dass oft nur oberflächlich gesucht wird. Erst wenn es wirklich wichtig ist, wird mehr Energie in die Suche gesteckt.

Und außerdem ist es einfacher, Mama um Hilfe zu bitten.

Suchen und Finden

Suchen und Finden spielt auch in unserem Business eine zentrale Rolle.

Für unsere Auftraggeber suchen wir Mitarbeiter*innen, die optimal auf die fachlichen und persönlichen Anforderungen der neuen Position und des Unternehmens passen - den perfekten Match eben.

Deshalb ist es für unseren Suchauftrag unerlässlich, im ersten Schritt eine möglichst detaillierte Definition dessen, was und wen wir suchen, zu erarbeiten.

Um beim Bild mit den Kindern zu bleiben:
Suchen wir das rote Haargummi oder das blaue mit den Sternen?

Dezidierte Definition des Profils

Mittel und Wege der Suche nach Kandidat*innen

Für die Profildefinition ist ein intensiver Austausch und Kommunikation mit unseren Auftraggebern eine unbedingte Voraussetzung.

Wir brauchen tiefgreifende Informationen zu allen Aspekten des Unternehmens und natürlich zu den inhaltlichen und fachlichen Anforderungen der zu besetzenden Position.

Nicht zu unterschätzen ist dabei, das Team selbst kennenzulernen, um auch dafür den richtigen Fit zu finden.

In allen diesen Punkten beraten wir unsere Kunden, die von unserer Erfahrung aus mehr als 20 Jahren profitieren können.

Erst im Anschluss an die Ausarbeitung des Jobprofils kann der eigentliche Suchprozess beginnen.

Für den wir, angepasst an das Marktgeschehen und den wechselnden Anforderungen, bestehende Strategien weiter entwickeln, oder auch ganz neue Wege gehen, um potentielle Kandidat*innen in dem meist sehr engen Marktsegmenten der Life Sciences zu identifizieren.

Direct Search mit differenzierenden Tools

Unsere Arbeit basiert auf target-orientierter Direktsuche.
Dabei nutzen wir unsere hauseigene Datenbank sowie unser weltweites Netzwerk. Im optimalen Fall haben wir dadurch bereits Zugriff auf passende Kandidat*innen. Parallel identifizieren wir mit einer intensiven Marktrecherche Talente direkt im Markt.

Was ist für Kandidat*innen wichtig?

Wesentliche Aspekte für Kandidat*innen sind:

Die meisten von uns - ja, auch wir werden von anderen Headhuntern angesprochen - hatten bereits Kontakt zu Personalberatern*innen und haben eine konkrete Vorstellung, was uns als Kandidat*in für die erste Einschätzung wichtig ist.

Was ist das für ein Unternehmen?
Welche Unternehmenskultur wird gelebt?
Welche Chance bietet mir diese Position?
Inwieweit passt diese neue Herausforderung in mein derzeitiges Lebenskonzept?

Was sind zentrale Gesichtspunkte bei der Einschätzung von Talenten?

Passt diese Person fachlich, aber vor allem auch deren Persönlichkeit zum Unternehmen und in das vorhandene Team?
Welche Motivation bringt diese mit?
Hat die Person das Potential, einen Beitrag zu leisten, das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen?

Um diese Fragen im Detail beantworten zu können, nutzen wir einen dezidierten Prozess der Personalauswahl.
Mittels Interviews, Assessments und Referenzabfragen erstellen wir ein möglichst genaues Bild der Kandidat*innen, um den Auftraggebern die Wahl des oder der Richtigen zu ermöglichen.

Auch das Unternehmen muss sich präsentieren

Auf der anderen Seite muss sich auch das Unternehmen vorstellen und den Kandidat*innen die Möglichkeit geben, ein ähnlich genaues Bild von der neuen Herausforderung in einem neuen Unternehmensumfeld zu bekommen.

Denn es liegt auf der Hand: Es muss sich eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten ergeben!

Diesen Aspekt werden wir nochmal genauer in unserem nächsten Post – Hiring – behandeln.

Seien Sie gespannt und bleiben Sie gesund!

Ihr DCZ Team

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Announcing the launch of our new website!

18/5/2020

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We are happy and excited to release our brand-new website into the wild!

After a few weeks of hard work and dedication, we are delighted to announce the launch of our new website.

Welcome to new: www.dcz-executivesearch.com

What´s new?

We hope it will give you a clearer view of who we are and what we are doing.

Our goal with the new website is to provide our clients and visitors a way to learn about us, our services and to explain how we can help to grow your business.

Our design is more modern, intuitive and with this new look, we wanted to make the user experience as simple as possible.

What´s next?

We´re not finished yet! Keep an eye out for more improvements soon.

We are constantly updating the content and our blog page where you can learn about our latest news.

Like what you see?

We are interested in what you think about our new website.

Let us know any questions, suggestions, feedback or comments here, on social media, through the website or at Team@dcz.de.

Your DCZ Team

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Wie lange dauert es noch?

14/5/2020

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HR-Management in Unternehmen der Life Sciences

Wer kennt sie nicht?! Die beliebteste Frage von Kindern, wenn man unterwegs ist, sei es zu Fuß, im Auto oder mit der Bahn:

Wie lange dauert es noch?

Dies gehört sicher auch derzeit zu den beliebtesten Fragen: Wie lange dauert es noch? Wann haben wir die Corona-Pandemie hinter uns gelassen oder ein Medikament oder Impfstoff gefunden, um sie zu bekämpfen?

Wie lange dauert es, bis unser Leben wieder normal ist?

Leider kann diese Fragen gerade niemand beantworten. Daher müssen wir Wege finden, damit umzugehen und dennoch produktiv zu sein.

Verschiedene Strategien können dabei sehr effektiv sein

1. Hör auf, die Zeit zu zählen:
Keiner weiß, wie lange die Situation noch so bleibt, wie sie ist. Setze dir kleine erreichbare Ziele, bleib am Ball und entwickele dich weiter. Versuche, dein bestes Ich zu werden. Wertschätze das, was du oder andere erreicht haben. Ein kleiner Dank tut jedem gut.

2. Nobody is perfect:
Tu das, was jetzt in deinen Möglichkeiten liegt. Wenn du wartest, bis etwas perfekt ist, ist die Zeit dafür vielleicht schon vorbei. Tatsächlich ist jetzt die Zeit, aus Fehlern zu lernen und sie als das zu akzeptieren, was sie sind: die Möglichkeit, besser zu werden.

3. Alle sitzen im gleichen Boot:
Hadere nicht mit der Situation. Den meisten geht es wie dir. Alle müssen schauen, wie sie Berufs- und Privatleben meistern, und tatsächlich gibt es dabei viele kreative Ideen. Nutze die Zeit, um selbst neue Ideen auszuprobieren und dich, dein Produkt oder deine Dienstleistung weiterzubringen.

Neue Wege gehen, um schneller ans Ziel zu kommen

Auch wir als langjährig erfahrene Personalberaterinnen stehen vor der Herausforderung uns auf die neuartige Situation ein- und aufzustellen.

Wir sehen es als Chance, neue Möglichkeiten zu identifizieren, zum Beispiel wie wir noch schneller und flexibler auf Kundenbedürfnisse eingehen können.

Darüber hinaus ist und bleibt ein Top Thema in unserem Business, Talente nicht nur auszumachen, sondern noch effektiver für unsere Kunden zu aktivieren.

Doch kann man auch hier kreativ sein und verschiedene neue Wege gehen? Wir sind davon überzeugt!
Search, Hiring, Onboarding, Qualifying und Retention sind Themenfelder, die wir bedienen und mit denen wir uns in den nächsten Wochen hier auseinandersetzen wollen.

Seien Sie gespannt und bleiben Sie gesund!

Ihr DCZ Team

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Announcing the launch of our new website!

We are happy and excited to release our brand-new website into the wild!

Wie lange dauert es noch?

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